Mise en place d’un Centre RH / Centre de Services Partagés (CSP)

Découvrez nos solutions RH​

L’expertise principale de Meloop réside dans les centres RH, les centres de services partagés (CSP) et la transformation RH. Un « CSP » de ressource humaines est une division dédiée au sein de votre entreprise, fournissant des services RH internes tout en soutenant l’activité principale. Nous vous accompagnons dans la mise en place de l’ensemble du « CSP » dans le cadre de votre transformation RH, de la création de l’entité juridique et du choix du site optimal à la sécurisation des ressources et à la définition des futurs processus. Notre objectif est de vous accompagner efficacement tout au long du projet.
 
Vous êtes une petite ou moyenne entreprise ? Cela vous concerne également ! Assurez-vous de mettre en place dès le départ un service RH solide et centralisé pour l’ensemble de l’organisation et de tous les sites.
 

Analyse de la mise en place d'un CSP

Meloop vous accompagne dans la préparation de votre cadre stratégique en analysant les tendances du marché, l’environnement juridique, les localisations optimales des « CSP », la disponibilité des effectifs et la rentabilité. De plus, nous vous proposons des solutions et une structure organisationnelle adaptées à vos besoins.

Exécution de la mise en place d'un « CSP »

Meloop vous accompagne dans la mise en place d’un « CSP » en soutenant la création de l’entité juridique, l’organisation de la structure, le recrutement des talents, la définition des processus, l’intégration des SLA/KPI, le transfert des connaissances et la gestion du changement pendant toute la phase de transition.

Développement d'un « CSP »

Si votre entreprise utilise déjà un modèle de services centralisés, Meloop peut vous accompagner dans l’évaluation de la configuration actuelle et proposer des pistes d’amélioration. Cela inclut l’analyse des processus, l’identification des lacunes, la mise en place d’audits internes et des recommandations ciblées pour renforcer l’efficacité de vos opérations.

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