RH à temps partagé : un professionnel RH à votre disposition
Découvrez nos services RH
Le RH à temps partagé est un service Meloop qui vous donne accès à un professionnel RH expérimenté, exactement quand vous en avez besoin. Nos experts et managers RH internes vous apportent leur connaissance, leur expérience et leurs recommandations, en s’intégrant à votre organisation comme s’ils en faisaient partie. Plutôt que d’embaucher un salarié à temps plein et d’en supporter les coûts fixes, vous intégrez un professionnel Meloop de façon flexible, en fonction de vos enjeux et priorités du moment.
Pour qui est le RH à temps partagé
Le RH à temps partagé chez Meloop s’adresse aux entreprises en France ainsi qu’à celles opérant sur d’autres marchés européens où nous sommes présents (Belgique, Luxembourg, Pays-Bas, Suisse, Pologne). Le service répond à deux situations principales.
D’une part, lorsqu’une entreprise n’a pas encore de fonction RH structurée et a besoin d’accéder à un professionnel expérimenté sans créer un poste à temps plein.
D’autre part, lorsqu’une entreprise dispose déjà d’une équipe RH mais souhaite en élargir la capacité de façon flexible, pour un enjeu ou une période donnée, sans recruter durablement.
Le RH à temps partagé ne doit pas être confondu avec un salarié à temps partiel : il s’agit ici d’un service RH externalisé et flexible, pas d’un contrat de travail à temps partiel classique.
RH à temps partagé
Ce que couvre le service
Conseil RH continu
Accompagnement d'un expert RH expérimenté dans vos enjeux courants. Nous réagissons rapidement lorsque vous avez besoin d'un avis professionnel.
Structuration des processus et procédures
Mise en ordre de vos processus RH existants. Nous construisons des procédures claires qui facilitent le travail au quotidien.
Accompagnement des managers et de la direction
Soutien aux managers et dirigeants dans leurs décisions en matière de gestion du personnel et des processus RH. Nous conseillons sur les situations RH sensibles et sur l'organisation.
Administration du personnel
Gestion des contrats de travail, dossiers du personnel et suivi des absences, conformément à la réglementation en vigueur.
Externalisation de la paie
Prise en charge du cycle de paie : calcul des salaires, déclarations sociales et fiscales, distribution des bulletins.
Transformation RH
Révision et amélioration des processus, des outils et des pratiques RH pour accompagner l'évolution de l'entreprise.
HR Business Partner / Responsable RH à disposition
Accès à un HR Business Partner ou un Responsable RH expérimenté. Nous accompagnons aussi bien au niveau stratégique qu'opérationnel.
RH à temps partagé
Un accompagnement à chaque niveau de l'organisation
Selon l’ampleur de votre enjeu, votre RH à temps partagé peut intervenir à trois niveaux :
DRH
Construit la stratégie RH et conseille la direction sur les décisions clés concernant les collaborateurs.
Responsable RH
Coordonne le travail de l'équipe et veille au bon fonctionnement des processus RH quotidiens.
HR Business Partner
Accompagne les managers opérationnels et aligne les décisions RH avec les objectifs de chaque service.
Notre processus
Solutions de la concurrence
Solutions de Meloop
Parlons des enjeux RH de votre entreprise
Vous ne savez pas par où commencer ? Décrivez-nous votre situation actuelle, le nombre de collaborateurs, les pays concernés, ce qui ne fonctionne pas, et nous reviendrons vers vous avec une vision claire de la manière dont Meloop peut vous accompagner. Sans engagement, sans discours commercial. Juste un échange concret avec un consultant RH.
RH à temps partagé
Questions fréquentes sur le RH à temps partagé
Qu'est-ce que le RH à temps partagé ?
Le RH à temps partagé est un service qui vous donne accès à un professionnel RH expérimenté, DRH, Responsable RH ou HR Business Partner, exactement quand vous en avez besoin, sans l’embaucher à temps plein.
Quels sont les avantages du RH à temps partagé pour une PME ?
Une PME accède à une expertise RH senior sans supporter le coût d’un poste à temps plein. Le niveau d’accompagnement s’ajuste à vos besoins réels, ce qui rend le coût prévisible et proportionné à l’usage.
Quels services propose un professionnel RH à temps partagé chez Meloop ?
Le professionnel RH à temps partagé peut intervenir sur le conseil RH courant, l’administration du personnel, la paie, la structuration des processus ou la transformation RH, selon le périmètre défini avec vous.
Quel est le tarif d'un DRH à temps partagé ?
Le tarif dépend du périmètre et du temps d’intervention nécessaires à votre entreprise. Contactez-nous pour obtenir une proposition adaptée à votre situation.
Comment intégrer un RH à temps partagé dans mon entreprise ?
Contactez-nous pour un premier échange sur vos besoins. Nous définissons ensuite ensemble le niveau d’intervention (DRH, Responsable RH ou HR Business Partner) et le périmètre le mieux adapté à votre organisation.
Le RH à temps partagé est-il la même chose qu'un salarié à temps partiel ?
Non. Le RH à temps partagé est un service RH externalisé et flexible fourni par un prestataire, tandis qu’un salarié à temps partiel est un collaborateur employé directement par l’entreprise sur une durée de travail réduite.